De uitzendkracht heeft recht op 8,33% vakantiebijslag van het feitelijk loon over:
- de gewerkte dagen;
- vakantiedagen;
- feestdagen;
- dagen waarop de uitzendkracht arbeidsongeschikt is;
- compensatie-uren; en
- de uren waarover de uitzendkracht bij wegvallen arbeid op grond van artikel 22 recht heeft op loondoorbetaling.
Artikel 16 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is onverminderd van toepassing.
