De uitzendkracht heeft recht op 8,33% vakantiebijslag van het feitelijk loon over:

• de gewerkte dagen;
• vakantiedagen;
• feestdagen;
• dagen waarop de uitzendkracht arbeidsongeschikt is;
• compensatie-uren; en
• de uren waarover de uitzendkracht bij wegvallen arbeid op grond van artikel 22 recht heeft op loondoorbetaling.

Artikel 16 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is onverminderd­ van toepassing.